工伤停工留薪期间的工资一般是不需要扣税的。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资在性质上属于职工因工伤而暂时无法工作期间，继续享受的与正常工作期间相同的工资待遇。
二、停工留薪期工资是否应缴纳个人所得税
一般情况：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，工资、薪金所得属于应税所得。然而，并非所有形式的收入都需要纳税，特别是当这些收入并未增加个人的实际收入时。
- 停工留薪期工资，由于其本质是因工伤导致的暂时无法工作而继续享受的工资待遇，且该待遇并未增加个人的实际收入（与正常工作时的工资水平相当），因此通常不需要额外缴纳个人所得税。
特殊情况：
- 如果停工留薪期工资超过了个人所得税的起征点（目前为每月5000元），且不属于税法规定的免税范畴，那么超出部分可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为停工留薪期工资一般与原工资福利待遇保持一致。
- 另外，如果工伤职工在停工留薪期间还获得了其他形式的收入（如奖金、津贴等），这些收入可能需要单独计算并缴纳个人所得税。
三、工伤赔偿费与个人所得税的关系
- 工伤赔偿费，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，作为对工伤职工因身体受到伤害而给予的补偿，其性质属于经济补偿。
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，此类赔偿费用是免征个人所得税的。这意味着，工伤职工获得的工伤赔偿费是全额归个人所有的，无需担心税务问题。
四、建议与注意事项
- 对于工伤职工来说，了解停工留薪期工资和工伤赔偿费的税务处理是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的财务和税务事务。
- 如果工伤职工对税务处理有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的税务机构或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资一般是不需要扣税的，但具体情况还需根据工资金额、个税起征点以及是否存在其他形式的收入等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。