关于您提出的“工伤停工留薪休假扣不扣加班费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的定义。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在这个阶段，职工无法正常开展工作，因此其工资福利待遇需要得到保障。

接下来，我们来看工资支付的规定。在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前的月平均工资，具体构成包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。

为什么加班工资不包含在工伤停工留薪期的工资内呢？这是因为加班工资是职工因延长工作时间而额外获得的报酬，它与正常工作时间的工资性质是不同的。在工伤停工留薪期，职工并未延长工作时间进行额外劳动，因此不应获得加班工资。

此外，我还想补充一点，工伤停工留薪期的工资是由用人单位支付的，而不是由社保支付。社保主要负责支付工伤职工的医疗费、伤残津贴等费用。同时，工伤停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，我想强调的是，在工伤停工留薪期内，工伤职工应享受相应的待遇，保障其基本生活和医疗需求。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工可以依法维权，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪休假期间是不扣加班费的，但这里的“不扣”实际上是指加班费本身就不包含在工伤停工留薪期的工资内。职工应按照工伤前正常工资标准领取工资，不包含加班费。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解这个问题。