结论：劳动法中并未直接规定“不得把经营风险转嫁给员工”的具体条款，但相关法律原则和规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的公平原则、合法原则以及用人单位的义务等，均体现了这一精神，即用人单位不得将经营风险不合理地转嫁给员工。

详细分析：

1. 公平原则与合法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，劳动关系应当建立在公平、合法的基础上。这意味着用人单位在制定规章制度、签订劳动合同时，应当遵循公平原则，不得将自身的经营风险不合理地转嫁给员工。
   • 例如，如果用人单位因市场变化或经营不善导致亏损，不能通过降低员工工资、增加工作时间或改变工作条件等方式来转嫁风险。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这体现了用人单位对员工的经济责任，也是防止经营风险转嫁的重要法律保障。
   • 同时，用人单位还应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这也是保障员工权益、防止风险转嫁的重要方面。

3. 具体条款的体现：

   • 虽然直接条款可能并未明确提及“不得转嫁经营风险”，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效的规定（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），以及关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定等，均间接体现了这一原则。
   • 此外，如果用人单位通过不合理的规章制度或劳动合同条款来转嫁经营风险，这些条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

4. 实践中的判断：

   • 在实践中，判断用人单位是否将经营风险转嫁给员工，需要综合考虑多种因素，如劳动合同的条款、用人单位的规章制度、实际履行情况等。
   • 如果用人单位的行为明显违反了公平原则、合法原则或侵害了员工的合法权益，那么可以认为用人单位是在转嫁经营风险。

建议：

• 作为员工，如果认为用人单位存在转嫁经营风险的行为，可以首先与用人单位进行协商，要求其改正。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、工作条件等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。

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