将经营风险转嫁给员工，导致合同无效，这一说法在特定情境下是成立的。下面我将从法律角度为您详细解释这一观点。
法律依据与解释
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果用人单位通过合同或规章制度将经营风险转嫁给劳动者，这样的条款或规定将不具有法律效力。
实际案例支持：
- 以何某与某地产公司的追索劳动报酬纠纷案为例（济南市历下区人民法院及济南市中级人民法院的判决），法院认为用人单位不能将其自主经营行为中的损失转嫁到劳动者身上。何某完成了销售任务，但公司因降价销售而导致的损失，不应由何某承担。这表明，用人单位的经营风险应由其自身承担，不得转嫁给劳动者。
具体情境分析
- 合同内容：如果合同中明确规定了将经营风险转嫁给员工的条款，如“因公司经营不善导致的损失由员工承担”等，这样的条款是无效的。
- 实际执行：即使合同中没有明确条款，但用人单位在实际执行中通过规章制度、考核办法等方式变相转嫁经营风险给员工，也是不合法的。
法律建议
对于员工：
- 如果发现合同中或实际执行中存在转嫁经营风险的情况，应及时与用人单位沟通，要求修改不合法条款或做法。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，不得将经营风险转嫁给员工。
- 应完善内部管理制度，确保员工权益得到保障。
- 在制定合同或规章制度时，应咨询专业律师，确保内容合法有效。
综上所述，将经营风险转嫁给员工导致合同无效的说法在特定情境下是成立的。员工和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。