结论：公司若将废标的经营风险不合理地转嫁给员工，这种做法通常是不合法且不合理的。员工有权拒绝承担此类风险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并承担经营风险，而非将风险转嫁给员工。
- 若公司在劳动合同中或以其他形式要求员工承担废标等经营风险，这可能构成对劳动合同条款的违反，员工有权拒绝并寻求法律救济。
风险承担原则：
- 在商业活动中，风险与收益通常相伴相生。公司作为经营主体，应自行承担经营过程中的风险，包括废标等可能带来的损失。
- 将风险转嫁给员工，违背了风险承担的基本原则，也损害了员工的合法权益。
二、实际操作角度
员工拒绝承担：
- 员工在面对公司不合理要求时，有权拒绝承担废标等经营风险。员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 若公司坚持要求员工承担风险，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司可能面临的后果：
- 若公司强行将风险转嫁给员工，可能面临员工离职、劳动纠纷等后果，这不仅会影响公司的正常运营，还可能损害公司的声誉和形象。
- 在极端情况下，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
完善合同条款：
- 公司应在劳动合同中明确双方的权利和义务，避免模糊或歧义的条款。对于经营风险等重要事项，应进行明确约定，以减少纠纷的发生。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，提高风险防范意识。通过建立健全的风险管理制度和内部控制机制，降低废标等经营风险的发生概率。
寻求法律帮助：
- 若公司面临废标等经营风险，且不确定如何处理时，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据公司的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
进一步思考：公司作为经营主体，应自行承担经营过程中的风险。将风险转嫁给员工不仅不合法也不合理，还可能引发一系列负面后果。因此，公司应树立正确的风险观念，加强内部管理，提高风险防范能力。同时，员工也应增强法律意识，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。