企业在新劳动法下规避用工风险，关键在于遵守法律规定并采取合法措施来降低潜在风险。以下是我作为企业的法律顾问，给出的具体建议：

1. 规范合同签订：

   • 及时签订：确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 内容完整：劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等基本条款。
   • 合法合规：避免包含违法条款，确保合同内容符合法律法规要求。

2. 完善规章制度：

   • 制定合法规章制度：规章制度应合理、合法、完善，涵盖考勤、绩效、奖惩等方面。
   • 民主制定与公示：制度制定过程要民主，内容需经过职工讨论并公示，确保员工知晓并遵守。

3. 依法支付报酬：

   • 及时足额支付：按照法律规定和合同约定，及时、足额支付员工工资，包括加班工资等。
   • 合规计算：注意工资计算基数、支付周期等符合法律要求，避免拖欠或克扣工资。

4. 重视社保缴纳：

   • 依法缴纳：为员工依法缴纳社会保险，包括试用期内的员工，降低企业在员工发生工伤、患病等情况时的风险。

5. 规范用工管理：

   • 严格招聘流程：核实应聘者信息，进行背景调查，明确录用条件，并签订诚信承诺书。
   • 合理使用试用期：严格遵守试用期规定，明确录用条件，并做好试用期内的考核工作。
   • 加强沟通与培训：定期与员工沟通，了解其工作情况，及时解决潜在问题，并进行定期培训，提高员工业务能力和法律意识。

6. 妥善处理劳动争议：

   • 建立争议解决机制：设立专门的劳动争议处理机构或指定专人负责处理劳动争议。
   • 积极应对仲裁和诉讼：如发生劳动仲裁或诉讼，应积极准备证据材料，配合调查审理，并尊重裁决结果。

7. 强化法律风险防范意识：

   • 定期审查用工政策：随着法律法规的更新，定期审查自身用工政策，确保其符合最新要求。
   • 关注行业动态：及时了解劳动法律法规的变化，调整企业用工策略以适应新环境。

综上所述，企业通过规范合同签订、完善规章制度、依法支付报酬、重视社保缴纳、规范用工管理、妥善处理劳动争议以及强化法律风险防范意识等措施，可以有效规避用工风险，保障企业稳定发展。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。