结论：员工上班半个月且基本没做事，申请劳动仲裁让公司赔钱能否成功，取决于具体的事实和法律依据，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工申请劳动仲裁的法律依据
员工申请劳动仲裁要求公司赔偿，通常需要基于公司存在违法行为或违反劳动合同约定的事实。例如，公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等。如果员工能够证明公司存在这些违法行为，那么其申请劳动仲裁要求赔偿的请求有可能得到支持。
二、员工上班半个月且基本没做事的情况分析
员工未提供劳动：
- 如果员工在上班半个月内基本没做事，且没有合理的理由（如生病、休假等），那么这可能构成员工未履行劳动合同约定的义务。
- 在这种情况下，员工申请劳动仲裁要求公司赔偿，可能缺乏事实依据，因为公司并未因员工的“不作为”而遭受直接损失（除非能证明员工的不作为导致了公司其他方面的损失，但这通常难以证明）。
公司存在违法行为：
- 即使员工在上班半个月内基本没做事，但如果公司存在违法行为（如未支付工资、未签订劳动合同等），员工仍然有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。
- 例如，如果公司未支付员工这半个月的工资，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
三、劳动仲裁的成功要素
- 证据充分：员工需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的事实。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 法律依据明确：员工需要明确指出公司违反了哪部法律、哪条条款，以及自己因此遭受了哪些损失。
- 仲裁程序合法：员工需要按照劳动仲裁的程序和要求进行申请，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
四、建议
对于员工：
- 如果认为公司存在违法行为或违反劳动合同约定的事实，且因此遭受了损失，可以收集相关证据并申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
对于公司：
- 如果员工申请劳动仲裁，公司应积极应对，提供相关证据来反驳员工的请求。
- 公司也可以反思自身是否存在违法行为或违反劳动合同约定的事实，并采取措施进行改进。
总结：员工上班半个月且基本没做事，申请劳动仲裁让公司赔钱能否成功，取决于具体的事实和法律依据。如果员工能够证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的事实，并提供了充分的证据，那么其申请劳动仲裁要求赔偿的请求有可能得到支持。反之，则可能难以成功。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。