结论前置：入职不足三个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性。若合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月的工资；若违法辞退，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。
详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 定义与情形：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且员工本人并无过错，此时用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：假设员工月工资为W，则经济补偿为0.5W。
违法辞退的情况：
- 定义与情形：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。例如，未提前通知且无合法辞退理由等。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作不满三个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：假设员工月工资为W，则赔偿金为1W（即2 * 0.5W）。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
举例说明：
假设员工小李入职两个月后被用人单位违法辞退，且小李的月工资为5000元。那么，根据法律规定，用人单位应向小李支付一个月的工资作为赔偿金，即5000元。
面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。