不到四年半辞退员工，应支付四个月半工资的经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在此案例中，员工工作年限为不到四年半，因此应支付四个月半工资的经济补偿。

二. 经济补偿的具体数额

• 具体数额为：员工最后一个月的工资标准 × 4.5个月。
• 需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况的考虑

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，不到四年半辞退员工，用人单位应支付四个月半工资的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。