结论：能否回原来的公司工作，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及打架事件的严重程度，写保证书并非决定性因素，但可能在一定程度上影响公司的决策。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工打架或严重违反公司纪律的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为将导致辞退，且该规定合法有效，那么公司辞退你的行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，即使你写了保证书，公司也可能基于规章制度和劳动合同的约定，拒绝你返回工作。

2. 打架事件的严重程度：

   • 打架事件的严重程度也是影响公司决策的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失或对公司声誉造成严重影响，公司可能会更加坚决地执行辞退决定。
   • 相反，如果打架行为情节较轻，且没有造成严重后果，公司可能会考虑你的保证书以及你的工作表现、态度等因素，决定是否给你一个改过的机会。

3. 保证书的作用：

   • 保证书本身并不具有法律效力，但它可以作为一种表达你悔过态度和承诺不再犯错的书面材料。
   • 如果你能真诚地认识到自己的错误，并在保证书中明确表达悔过之意和改正措施，这可能会在一定程度上影响公司的决策，使公司更愿意给你一个机会。

4. 沟通与协商：

   • 除了写保证书外，你还可以尝试与公司进行进一步的沟通和协商。你可以向公司表达你的悔过之意、对工作的重视以及愿意承担责任的态度。
   • 同时，你也可以提出一些具体的改正措施和承诺，以增加公司对你的信任。

建议：

• 在尝试返回公司之前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 真诚地认识到自己的错误，并准备一份详细的保证书，表达你的悔过之意和改正措施。
• 主动与公司进行沟通，表达你的意愿和态度，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持辞退决定，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动：

• 如果你决定尝试返回公司，建议尽快与公司联系，安排一次面对面的沟通会议。
• 在沟通会议上，保持冷静和理智，真诚地表达你的想法和态度。
• 如果公司同意你返回工作，务必遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以实际行动证明自己的改变和决心。

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