结论：公司是否愿意继续留用您，取决于公司政策、内部规定以及总经理的个人判断，但从法律角度，公司若以“打架”为由辞退您，需符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从法律和实际情况两个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
公司辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅以“在公司打架”为由辞退您，且该打架行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
您已两次被辞退的情况：
- 即便您之前两次被辞退，但如果每次辞退都存在法律上的瑕疵或不符合法定情形，那么这些辞退行为并不影响您此次面试成功后公司是否愿意留用您的法律判断。关键在于此次公司是否以合法、合理的理由来决定是否留用您。
二、实际情况分析
公司政策和内部规定：
- 不同公司有不同的政策和内部规定，对于员工打架等违纪行为，公司可能有不同的处理方式和标准。因此，公司是否愿意留用您，首先取决于公司对此类行为的容忍度和处理政策。
总经理的个人判断：
- 总经理作为公司的决策者之一，其个人判断也会对公司是否愿意留用您产生影响。如果总经理认为您有能力、有潜力，且打架行为是偶然发生的，那么公司可能会愿意给您一个机会。
您的表现和态度：
- 您在面试过程中的表现以及您对之前打架行为的态度和认识，也会影响公司是否愿意留用您。如果您能够诚恳地承认错误、表达改正的决心，并展示出自己的能力和价值，那么公司可能会更愿意考虑留用您。
建议
了解公司政策和规定：
- 在决定是否接受公司的留用之前，建议您先了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工违纪行为的处理方式和标准。
与总经理或人力资源部门沟通：
- 您可以与总经理或人力资源部门进行沟通，了解公司对您此次面试的看法和态度，以及公司是否愿意留用您的具体原因和条件。
准备应对策略：
- 如果公司愿意留用您，但提出了一些条件或要求，您需要认真考虑这些条件是否合理、是否可接受，并准备好相应的应对策略。如果公司不愿意留用您，您也可以了解公司的原因和依据，以便在未来避免类似情况的发生。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。