企业打款给员工作为备用金，若长时间未归还，主要可能涉及不符合财务管理制度、劳动合同约定以及可能构成侵占公司财产等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 不符合财务管理制度：

   • 企业角度：企业通常会有明确的财务管理制度，规定备用金的申请、使用、报销及归还流程。若员工长时间未归还备用金，可能违反了企业的财务管理制度，企业有权要求员工按照制度规定进行归还，并可能根据制度对员工进行相应的处罚。
   • 员工角度：作为员工，有义务遵守企业的财务管理制度。若因个人原因长时间未归还备用金，不仅可能面临企业的处罚，还可能影响个人在企业中的信誉和职业发展。

2. 不符合劳动合同约定：

   • 合同内容：若劳动合同中明确规定了员工在使用备用金后的归还期限及违约责任，员工长时间未归还备用金则构成违约。
   • 违约责任：根据劳动合同的约定，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于归还备用金、支付违约金等。若员工拒不履行，企业可以通过法律途径维护自身权益。

3. 可能构成侵占公司财产：

   • 法律定义：若员工长时间未归还备用金，且数额较大，可能构成侵占公司财产的行为。侵占公司财产是指员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。
   • 法律后果：一旦构成侵占公司财产，员工可能面临刑事责任的追究，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。同时，企业也有权要求员工归还侵占的财产，并可能通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。

建议：

• 对于企业而言，应完善财务管理制度，明确备用金的申请、使用、报销及归还流程，并加强对员工的培训和监督，确保备用金能够及时、合规地归还。
• 对于员工而言，应严格遵守企业的财务管理制度和劳动合同约定，及时归还备用金，避免因个人原因给企业带来损失，也避免给自己带来不必要的法律风险。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。