结论：从事公司禁止从事的工作导致受伤，在工伤认定上确实存在一定复杂性，但并不意味着绝对无法认定为工伤。具体能否认定为工伤，需结合实际情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”。如果职工从事的是公司明确禁止的工作，但该工作与职工的本职工作有一定关联，或者职工是在执行公司安排的任务过程中因疏忽或误操作而从事了禁止的工作，那么在这种情况下受伤，仍有可能被认定为工伤。
- 然而，如果职工完全出于个人原因，擅自从事公司禁止的工作，且该工作与职工的本职工作无任何关联，那么在这种情况下受伤，则很难被认定为工伤。
“工作原因”的界定：
- “工作原因”是工伤认定的核心要素之一。它不仅包括职工直接从事的本职工作，还包括与本职工作相关的预备性或收尾性工作，以及因工作需要而从事的其他活动。因此，在判断职工从事禁止工作是否属于“工作原因”时，需要综合考虑多种因素，如职工的工作职责、公司的规章制度、事故发生的具体情境等。
二、判例分析
支持认定为工伤的判例：
- 在某些判例中，法院认为，即使职工从事的是公司禁止的工作，但如果该工作与职工的本职工作有一定关联，且职工是在执行公司安排的任务过程中受伤的，那么应认定为工伤。例如，职工在维修设备时，因操作不当而从事了公司禁止的高风险操作，但法院认为这是为了完成维修任务而采取的必要措施，因此认定为工伤。
不支持认定为工伤的判例：
- 在另一些判例中，法院则认为，职工从事公司禁止的工作，且该工作与职工的本职工作无任何关联，那么在这种情况下受伤，不属于工伤范畴。例如，职工在工作时间擅自离岗，去从事与公司业务无关的个人活动，如打球、赌博等，并在这些活动中受伤，法院通常不会认定为工伤。
三、法律建议
对于职工而言：
- 在工作过程中，应严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，避免从事公司禁止的工作。
- 如果因工作需要而必须从事某些高风险或禁止的工作，应事先向公司报告并获得批准，同时采取必要的安全措施。
- 如果不幸受伤，应及时向公司报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
对于公司而言：
- 应建立健全的规章制度和安全操作规程，明确禁止职工从事某些高风险或危险的工作。
- 加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。
- 如果职工因从事禁止工作而受伤，公司应积极配合工伤认定工作，并根据实际情况给予职工必要的帮助和支持。
后续思考依据：在处理此类工伤认定案件时，需要综合考虑多种因素，包括职工的工作职责、公司的规章制度、事故发生的具体情境等。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。