在公司上班，以下情况可以判定为工伤且与企业有关：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这明显属于工伤范畴。企业作为雇主，有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护，若因企业未尽到这些责任导致员工受伤，企业需承担相应的工伤赔偿责任。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，员工在上班前准备工具或材料时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，这些都属于工伤。因为这些活动是工作的一部分，是为了更好地完成工作任务而进行的预备或收尾工作。企业同样需要为这些情况下的工伤承担责任。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，这也属于工伤。企业有责任保护员工在履行工作职责时的安全，若因企业安全措施不到位或管理不善导致员工受伤，企业需承担责任。

4. 患职业病：

   • 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工因长期在特定工作环境中工作而患上职业病，这也属于工伤范畴。企业有责任提供符合国家标准的劳动条件，防止职业病的发生，若因企业未尽到这些责任导致员工患上职业病，企业需承担相应的赔偿责任。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如果员工因工作需要外出（如出差、参加会议等），在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也属于工伤。企业需为员工因工外出提供必要的安全保障和协助，若因企业安排不当或未提供足够支持导致员工受伤或失踪，企业需承担责任。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 虽然这种情况发生在上下班途中，但只要员工不是主要责任方，且事故与工作有关（如因赶时间上班而遭遇交通事故），也可以认定为工伤。企业虽不直接造成这类事故，但有责任关注员工的通勤安全，如提供合理的通勤时间建议、协助处理交通事故等。不过，在具体的工伤认定和赔偿中，企业主要承担的是工伤保险的缴纳和配合责任。

法律建议：

• 如果员工在工作中受伤，应立即报告给企业，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 企业应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，提供必要的证明材料和协助。如果企业拒绝承担责任或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，员工有权向企业追偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业还可能面临劳动保障部门的处罚和声誉损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何关于工伤赔偿、社会保险或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。