结论：是否需要承担责任取决于多个因素，包括您与师傅之间的法律关系、您是否存在过错以及师傅受伤的具体情况等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与师傅之间构成雇佣关系，即您雇佣师傅进行动碑工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果师傅自身存在重大过错或者故意行为导致受伤，您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
承揽关系：
- 如果您与师傅之间构成承揽关系，即师傅按照您的要求完成动碑工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，师傅在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由师傅自己承担。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知师傅没有相应的资质或者能力，仍然选择其进行动碑工作，那么您可能需要承担一定的责任。
二、过错角度
您存在过错：
- 如果您在动碑过程中存在过错行为，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全指导等，导致师傅受伤，那么您需要承担相应的赔偿责任。
您无过错：
- 如果您已经尽到了合理的安全保障义务，且师傅受伤是由于其自身原因或者不可抗力等因素导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。
三、师傅受伤具体情况角度
工作过程中受伤：
- 如果师傅是在动碑工作过程中受伤，那么根据上述法律关系和过错角度的分析，您可能需要承担一定的赔偿责任。
非工作过程中受伤：
- 如果师傅是在非工作过程中受伤，如休息时间、上下班途中等，那么一般情况下，您不需要承担赔偿责任。但是，如果师傅受伤与您的工作安排或者工作环境等存在因果关系，那么您可能需要承担一定的责任。
建议：
收集证据：
- 建议您尽快收集与动碑工作相关的证据，如合同、工作记录、安全措施等，以便在需要时证明自己的责任情况。
咨询专业律师：
- 由于侵权损害（人格权）案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估自己的责任情况，并采取相应的法律措施。
积极协商：
- 如果师傅受伤情况不严重，且双方对责任情况没有争议，您可以考虑与师傅进行协商，达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您需要进一步了解自己的责任情况或者需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。