结论：是否由厂家承担责任，需根据具体情况判断，包括您与厂家之间的法律关系、师傅受伤的原因及过程等因素。

分析：

1. 法律关系判断：

   • 若您与厂家之间为雇佣关系，即您受厂家雇佣并指派师傅进行工作，那么根据《民法典》的相关规定，雇主（厂家）通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里有一个前提，即损害需与工作相关且非因雇员自身故意或重大过失造成。
   • 若您与厂家之间为承揽关系，即您按照厂家的要求完成工作并交付成果，厂家支付报酬，那么在此情况下，师傅作为您一方的人员，其受伤责任一般不由厂家直接承担，除非厂家在定作、指示或者选任上有过失。

2. 师傅受伤原因及过程：

   • 如果师傅的受伤是由于工作本身的风险导致的，且该风险在合理预见范围内，同时您或厂家未提供必要的安全保障措施，那么责任可能由您或厂家（根据法律关系）承担。
   • 如果师傅的受伤是由于其自身的疏忽或故意行为导致的，那么责任可能由师傅自己承担。但如果您或厂家在工作过程中存在指示错误、提供不安全的工作环境等过失，也可能需要承担一定的责任。
   • 如果师傅的受伤是由于第三方的行为导致的，那么责任应由该第三方承担。但如果您或厂家在选任第三方或监督第三方工作时存在过失，也可能需要承担相应的责任。

3. 责任划分与承担：

   • 在确定责任时，需要综合考虑各种因素，包括但不限于法律关系、受伤原因、过程以及各方的过失程度等。
   • 如果最终确定厂家需要承担责任，那么其承担的责任范围通常限于与工作相关的直接损失，如医疗费用、误工费等。

建议：

• 首先，您应尽快收集与此次事件相关的所有证据，包括但不限于工作合同、师傅的受伤证明、医疗记录等。
• 其次，您可以尝试与厂家进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。