当公司涉嫌开设赌场时，对于员工的处理需要依据其在犯罪活动中的具体角色和参与程度来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工法律责任与角色划分
一般员工（不知情且未参与核心犯罪行为）
- 如果员工对公司开设赌场的行为确实不知情，且仅从事与赌场运营核心业务无关的工作，如行政、后勤、财务等常规工作，并未参与赌场的直接经营管理或赌博活动的组织、招揽，那么这些员工一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。但他们可能会因为公司的违法行为被查处而面临失业的风险。
明知且参与赌场运营的员工
- 从犯（起次要或辅助作用）：
- 对于参与程度较浅的员工，如协助场地布置、简单技术维护等，在整个犯罪活动中作用较小，可认定为从犯。根据《刑法》的相关规定，从犯应从轻、减轻或免除处罚，可能面临管制或拘役，并处罚金。
- 对于参与程度较深的员工，如负责赌场日常管理、人员调配、资金结算等关键事务，虽非主犯但对赌场运营至关重要，他们可能面临相对较重的刑罚，如有期徒刑并处罚金。
- 主犯（起主要作用）：
- 如果员工在公司开设赌场的犯罪活动中起核心组织、策划、指挥等作用，如作为赌场实际负责人或策划赌博活动的关键人员，那么他们会被认定为主犯。根据《刑法》第三百零三条第二款，主犯可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、可能的行政处罚
除了刑事责任外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、行政拘留等。具体处罚情况需结合案件实际情况和相关法律规定来确定。
三、公司层面的处理方式与应对策略
配合调查：
- 公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的资料和信息，允许搜查，并不得隐匿或销毁证据。同时，公司可以成立应对小组，统一协调行动，以更好地应对调查。
整改规范：
- 公司应立即停止非法业务，消除不良影响，并建立健全合规管理制度，以防止类似事件再次发生。这是公司减轻法律后果、保护自身合法权益的重要措施。
四、管理人员和员工层面的应对策略
咨询律师：
- 涉及开设赌场罪的员工应积极寻求专业刑事辩护律师的帮助，了解自己的权利与义务，获取法律分析和应对策略。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地应对调查和审判。
如实陈述：
- 在接受询问时，员工应如实陈述事实，避免隐瞒或作伪证。如实陈述是员工配合调查、争取从轻或减轻处罚的重要表现。
五、法律程序应对
在法律程序的不同阶段，员工和公司都应积极应对：
- 侦查阶段：律师可以申请取保候审，与侦查机关沟通，了解案件进展和证据情况。
- 审查起诉阶段：律师可以查阅案卷材料，提出辩护意见，争取不起诉或较轻量刑建议。
- 审判阶段：律师可以进行法庭辩护，质证证据，提出有利辩护观点，以维护员工的合法权益。
六、缓刑条件与相关司法解释
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响，可以宣告缓刑。同时，最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布的《关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》等司法解释，对网络环境下的开设赌场罪进行了详细规定，为处理此类案件提供了法律依据。
综上所述，当公司涉嫌开设赌场时，员工的处理需要依据其在犯罪活动中的具体角色和参与程度来综合判断。公司应积极配合调查、整改规范，并依靠专业律师的法律指导与辩护，以最大限度地减轻法律后果并保护公司和员工的合法权益。