结论前置：公司涉嫌开设赌场罪时，员工的处理需根据其是否明知、参与程度及角色来判定。以下通过真实案例分析，详细阐述员工的法律责任及可能面临的处罚。
一、真实案例分析
案例背景：
- 某公司因涉嫌开设赌场被公安机关查处，多名员工被牵连其中。
- 案件涉及员工包括管理层、技术人员、服务人员等。
员工处理情况：
- 管理层员工：
- 因直接参与赌场的组织、策划、管理，被认定为主犯。
- 根据《刑法》第三百零三条第二款，被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 技术人员：
- 明知公司开设赌场，仍负责赌博软件的开发、维护。
- 被认定为从犯，根据《刑法》第二十七条，被判处三年以下有期徒刑，并处罚金。
- 服务人员：
- 对赌场运营知情，但仅从事服务工作，如端茶送水、打扫卫生等。
- 因参与程度较浅，被认定为从犯，并依法从轻处罚，判处拘役并处罚金。
- 不知情员工：
- 对公司开设赌场的行为完全不知情，从事与赌场运营无关的工作。
- 不构成犯罪，未受到刑事处罚。
案例分析：
- 本案例中，员工的处理结果与其在赌场运营中的角色、行为及知情程度密切相关。
- 主犯因直接参与赌场的组织、策划、管理而面临较重的刑罚。
- 从犯则根据其参与程度、作用大小及获利情况等因素被依法从轻、减轻或免除处罚。
- 不知情员工因未参与赌场运营而免受刑事处罚。
二、法律建议
对员工：
- 应增强法律意识，远离非法赌博活动。
- 如发现公司涉嫌开设赌场，应立即向公安机关举报。
- 配合调查，如实陈述事实，以争取从轻或减轻处罚。
对公司：
- 应加强内部管理，确保员工不参与非法赌博活动。
- 定期开展法律培训，提高员工的法律意识。
- 如发现员工涉嫌参与赌博活动，应立即采取措施予以制止，并向公安机关报告。
综上所述，公司涉嫌开设赌场罪时，员工的处理需根据其具体情况来判定。法律对于不同情形的员工有着明确的区分和处理原则，既体现了法律的公正性，也体现了对犯罪情节轻重的考量。因此，我建议所有员工都应增强法律意识，远离非法赌博活动，以免卷入不必要的法律风险中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。