关于老板开设赌场罪中员工如何判刑的问题，这并非一个简单的答案，因为员工的判刑会受到多种因素的影响。但首先可以明确的是，即使员工只拿了工资，也有可能因参与开设赌场的行为而承担刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工在开设赌场中的角色与行为：
- 如果员工明知老板在开设赌场，仍然为其提供帮助，如招揽赌客、管理赌场、提供资金结算等，那么员工就可能构成开设赌场罪的共犯。
- 员工的判刑会与其在开设赌场中的具体行为、作用大小、参与程度等因素密切相关。例如，如果员工是赌场的主要管理者或组织者，那么其判刑可能会相对较重；如果员工只是偶尔提供一些辅助性的帮助，那么其判刑可能会相对较轻。
员工的犯罪主观故意：
- 法院在判决时会考虑员工是否具有犯罪的主观故意。如果员工明知自己的行为是违法的，仍然积极参与，那么其主观故意就较为明显，判刑也可能会相对较重。
- 如果员工对开设赌场的行为并不知情，或者只是被老板利用、欺骗而参与其中，那么其主观故意就相对较轻，甚至可能不构成犯罪。但这种情况在司法实践中较为少见，因为开设赌场通常需要一定的组织和策划，员工很难完全不知情。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款的规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果员工构成开设赌场罪的共犯，那么其判刑将依据上述法律规定进行，并会考虑其在共同犯罪中的作用、地位等因素。
可能的法律后果与建议：
- 对于员工来说，如果涉嫌开设赌场罪，可能会面临刑事指控、审判和刑罚。刑罚的轻重将取决于上述多种因素的综合考量。
- 我建议员工在面临此类情况时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供法律辩护，争取从轻或减轻处罚。
总结来说，员工在老板开设赌场罪中的判刑并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。如果员工涉嫌此类犯罪，应尽快咨询律师，了解自己的法律处境，并积极配合司法机关的调查和审判工作。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。