1. 结论概述 公司开设赌场，员工是否违法需根据具体情况判断。若员工明知并积极参与赌场经营活动，可能构成开设赌场罪的共犯；若从事边缘性、辅助性工作且情节较轻，可能仅受行政处罚。

2. 构成犯罪的情形

   • 开设赌场罪共犯： 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款，开设赌场是违法行为。若员工在赌场中担任重要职务，如经理、财务人员、荷官等，并明知是在参与赌场经营活动，为赌场提供直接帮助和支持，将被认定为开设赌场罪的共犯。刑罚包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 其他相关犯罪： 在赌场工作期间，若员工参与了其他违法犯罪活动，如放高利贷、实施暴力维护秩序等，可能构成非法经营罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪等，将依照相应的罪名进行定罪处罚。

3. 不构成犯罪但受行政处罚的情形

   • 若员工在赌场中从事边缘性、辅助性且情节较轻的工作，如清洁工、保安等，虽然可能不构成开设赌场罪的共犯，但这种行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第七十条，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节严重的，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

4. 地区差异与职责考量

   • 不同地区的法律法规对赌博活动的态度各不相同。在某些地区，赌场可能是合法的，但在其他地区则是严格禁止的。因此，在赌场工作是否违法，首先取决于所在地区的法律规定。
   • 个人在赌场中的具体职责也是判断其是否违法的关键因素。直接与赌博活动相关的职位，如荷官、发牌员等，更有可能被视为违法行为。

5. 量刑考量因素

   • 犯罪情节：赌场的运营时间、规模、影响范围以及员工在共同犯罪中的作用和参与程度等。
   • 认罪态度：是否坦白认罪、是否有自首或立功行为，这些都能影响最终的量刑结果。
   • 违法所得：员工从赌场运营中获得的非法所得数额也是量刑时考虑的重要因素。

6. 特殊情况的说明

   • 在司法实践中，对于共犯的量刑会综合考虑其在共同犯罪中所起的作用。相较于主犯，从犯（如普通员工）通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，对于在赌场中受雇打工且作用较小、获利较少的员工，可能会被判处缓刑、拘役并适用罚金刑等较轻刑罚。

7. 建议与警示

   • 对于在赌场工作的员工而言，无论职位高低，都应坚决抵制赌博等违法活动，保持清醒的法律意识。
   • 如果已经涉足其中，应尽快脱离并主动配合司法机关的调查，以争取从轻处理。
   • 社会各界也应积极举报和打击赌场的违法行为，共同维护社会的和谐稳定。

总结：公司开设赌场，员工是否违法需根据具体情况判断。在任何情况下，遵守法律和道德规范都是保护自己的最佳方式。如果你或你身边的人有涉及此类问题的法律困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。