关于您提出的“劳务日结劳动合同能直接跑路吗”这一问题，这同样是一个涉及法律关系和法定程序的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：
结论前置
劳务日结劳动合同也不能直接“跑路”。无论劳动合同是日结、月结还是其他结算方式，劳动者都应遵循法定程序和合同约定来处理离职事宜，以确保自身权益和避免潜在的法律风险。
法律分析
合同义务与责任：
- 劳务日结劳动合同，尽管结算方式特殊，但本质上仍然是劳动合同的一种。劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方都有义务遵守合同约定和法律规定。
- 直接“跑路”可能构成违约行为，给用人单位造成损失，劳动者可能因此承担法律责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。
工作交接与费用结算：
- 即使劳动合同是日结的，劳动者在离职时仍需完成工作交接，确保手头的工作、相关资料、财物等妥善移交。
- 同时，劳动者应确认当日的劳动报酬已结算清楚，避免留下财务纠纷。
社保与公积金处理：
- 如果劳动者在日结劳动合同期间参加了社保和公积金，离职时还需确保这些手续正常办理，以免影响个人权益和未来就业。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在合同期间遇到特殊情况（如医疗期、孕期等），根据法律规定，用人单位可能不得在此时终止劳动合同。劳动者应与用人单位协商，按照法律规定和合同约定处理离职事宜。
操作建议
- 提前沟通：在决定离职前，劳动者应主动与用人单位沟通，了解离职流程和所需手续。
- 遵循程序：按照法定程序和合同约定办理离职手续，包括工作交接、费用结算、社保减员等。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作交接单、费用结算单等），以备不时之需。
- 咨询法律人士：如遇特殊情况或争议，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。
综上所述，劳务日结劳动合同也不能直接“跑路”。劳动者应遵循法定程序和合同约定来处理离职事宜，以确保自身权益和避免潜在的法律风险。