核心结论：遇到小产假被领导误写成病假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向单位人事部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，说明实际情况，即您享受的是小产假而非病假。小产假是女性员工因生育而享有的特定假期，与病假在性质、待遇等方面可能存在差异。
   • 在沟通时，您可以提供相关的医疗证明或生育证明，以证明您确实是在享受小产假。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您担心未来可能出现纠纷，建议您开始收集相关证据。这些证据可以包括医疗证明、生育证明、请假申请记录、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向单位人事部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人事部门反映情况。人事部门通常负责员工假期的管理和记录，他们有权对错误的记录进行更正。
   • 在向人事部门反映时，您同样需要提供相关证据来支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝更正错误的假期记录，或者您因此遭受了经济损失（如工资扣减、奖金减少等），您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规，对纠纷进行裁决。如果裁决结果对您有利，单位将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理过程中可能遇到困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。