关于您提出的“计划外合同工几岁退休以及是否是工人编制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，合同工在我国同样受到退休年龄规定的约束，这些规定并不因工作类型（如计划内或计划外）而有所差异，而是主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素来确定。

1. 一般退休年龄规定：

   • 对于男性劳动者（包括合同工），其法定退休年龄一般为60周岁。
   • 对于女性劳动者，退休年龄则根据岗位性质有所不同。若您作为合同工被认定为女工人身份，那么您的退休年龄通常为50周岁；若被认定为女干部身份，则退休年龄为55周岁。这一判定通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。

2. 关于工人编制：

   • “工人编制”这一概念通常与计划经济时代的用工制度相关联。在现代市场经济体制下，用工形式更加多样化，包括合同工、临时工、派遣工等。因此，“计划外合同工”并不直接等同于“工人编制”。您的用工性质（如是否为工人编制）应依据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

3. 特殊工种退休年龄规定：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么您的退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
   • 另外，如果您因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。

4. 政策调整与未来趋势：

   • 需要注意的是，根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。这一政策调整意味着合同工的退休年龄也将相应延迟。因此，在签订劳动合同时，您应充分考虑这一因素，并与用人单位明确退休年龄的约定。

综上所述，计划外合同工的退休年龄主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素来确定，并不直接等同于“工人编制”。在签订劳动合同时，建议您仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，同时关注未来可能的政策变化，以确保您的权益得到保障。如果您对具体的退休年龄或用工性质有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。