签了承诺书后，是否影响工资发放，这主要取决于承诺书的具体内容以及其与工资发放相关的法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 承诺书内容合法且与工资发放无直接关联：

   • 如果承诺书的内容是合法的，比如是关于工作态度、保密义务、竞业限制等方面的承诺，并且这些内容与工资发放没有直接的法律关联或合同约定，那么签署这样的承诺书通常不会影响工资的正常发放。工资发放主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 承诺书涉及工资发放条件或调整：

   • 如果承诺书中明确规定了某些条件，达到这些条件后工资会有所调整（如奖金、提成等），或者承诺了某些行为将导致工资扣减，那么在这种情况下，签署承诺书就可能对工资发放产生影响。但这种影响必须是基于合法、合理且双方自愿的基础上，否则可能构成违法扣减工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果承诺书中的内容违反了这一规定，那么该部分内容可能是无效的。

3. 承诺书存在违法或显失公平条款：

   • 如果承诺书中包含违法条款，如要求劳动者放弃某些法定权利，或者条款显失公平，严重损害劳动者的利益，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，即使签署了承诺书，也不会对工资发放产生合法的影响。
   • 法律建议：劳动者在签署承诺书前，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。如果发现承诺书中有违法或显失公平的条款，应及时提出异议，并拒绝签署或要求修改。

4. 公司规章制度或劳动合同中有相关规定：

   • 除了承诺书外，还需要考虑公司规章制度或劳动合同中是否有关于工资发放的相关规定。如果这些规定与承诺书中的内容相冲突，那么通常应以劳动合同或公司规章制度为准，除非承诺书中的内容对劳动者更为有利。

总结与建议：

• 签署承诺书前，务必仔细阅读并理解其内容，特别是与工资发放相关的部分。
• 如果承诺书中的内容涉及工资发放条件或调整，应确保这些内容合法、合理且双方自愿。
• 如发现承诺书中有违法或显失公平的条款，应及时提出异议并拒绝签署或要求修改。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。