三支一扶人员工资未按时发放，可通过以下途径依法维权：

1. 与用人单位协商沟通
   首先建议与所在单位（如服务单位或当地人社部门）进行书面或当面沟通，明确询问工资延迟发放的原因、具体发放时间及补发方案。沟通时需保留证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以便后续维权使用。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，协商是解决纠纷的首要方式。

2. 向当地人社部门或财政部门投诉
   若协商无果，可向服务地县级人社局或财政局提交书面投诉材料，说明工资拖欠情况并附上相关证据（如服务协议、工资条、考勤记录等）。根据《保障农民工工资支付条例》及地方“三支一扶”管理办法，人社部门有职责监督工资发放，财政部门需确保专项经费到位，投诉后相关部门应介入调查并督促整改。

3. 申请劳动仲裁或提起行政诉讼

   • 劳动仲裁：若与用人单位存在事实劳动关系（如签订服务协议），可向服务地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
     
   • 行政诉讼：若认为人社或财政部门未履行法定职责（如未及时处理投诉），可向当地基层法院提起行政诉讼，要求其履行监督职责。

4. 寻求法律援助或公益组织帮助
   若经济困难或案件复杂，可联系当地法律援助中心申请免费律师协助，或通过共青团、工会等组织反映问题。部分地区对“三支一扶”人员有专项维权通道，可主动了解政策支持。

注意事项：

• 维权时需确保自身服务协议在有效期内，且已履行服务义务（如正常出勤）。
  
• 避免采取过激行为（如罢工、公开抗议），以免影响个人信用或承担法律责任。
  
• 工资拖欠可能涉及地方财政紧张等客观原因，但法律赋予劳动者维权权利，需理性主张诉求。

如有进一步细节（如拖欠时长、单位态度等），可随时补充说明，我将为你提供更具体的分析。