收到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁通知后，您需要做以下几项关键工作：

1. 仔细阅读仲裁通知：

   • 首先，务必认真阅读仲裁委员会发来的通知，了解仲裁的具体时间、地点、仲裁庭组成人员以及仲裁请求和事实理由等关键信息。这有助于您明确仲裁的方向和重点，为后续的准备提供方向。

2. 准备相关证据材料：

   • 根据仲裁请求和事实理由，收集并整理相关证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等，旨在证明您的主张或反驳对方的主张。
   • 证据材料需要真实、合法、有效，并且与仲裁请求紧密相关。务必确保证据的完整性和可信度，以便在仲裁过程中有力支持您的立场。

3. 撰写答辩状或反驳意见：

   • 根据仲裁请求和对方提供的事实理由，撰写答辩状或反驳意见。在答辩状中，您可以针对对方的主张进行逐一反驳，并提出自己的事实和法律依据。
   • 答辩状需要条理清晰、逻辑严密，并且充分阐述您的观点和理由。如果可能的话，可以附上相关证据材料以支持您的答辩。

4. 参加仲裁前的调解（如适用）：

   • 在仲裁程序开始前，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。调解是一种快速解决争议的方式，如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议并结束仲裁程序。
   • 如果您认为调解有可能达成双方都能接受的结果，可以积极参与调解过程，并表达您的意愿和诉求。

5. 按时参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁通知上的时间和地点，准时参加仲裁庭审。在庭审过程中，您需要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和其他当事人。
   • 在庭审中，您可以陈述自己的观点和理由，出示证据材料，并对对方的主张进行反驳。同时，也需要认真听取对方的陈述和证据，以便更好地应对和反驳。

6. 等待仲裁裁决并执行：

   • 仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。裁决结果可能对您有利，也可能对对方有利。无论结果如何，您都需要尊重并接受仲裁裁决。
   • 如果裁决结果对您有利，但对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，您需要提供相关证据材料，并配合法院的执行工作。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地应对仲裁程序，并维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问或不确定之处，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。