人事在劳动仲裁中需要做的准备主要包括以下几个方面：
一、准备规范的劳动人事争议仲裁申请书和证据清单
仲裁申请书：
- 内容应包括当事人基本情况（如姓名、性别、民族、出生年月、户籍住址、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）。
- 具体的仲裁请求及金额，需明确列出您所希望获得裁决的事项。
- 所根据的事实和理由，应详细阐述争议发生的经过、原因及法律依据。
证据清单：
- 包括证据名称、页数、证明对象等，以便仲裁委员会清晰了解您所提交的证据内容。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持您的仲裁请求。
二、准备其他相关材料
身份证明材料：
- 若申请人为劳动者，需提交本人身份证明材料复印件一份。
- 若申请人为用人单位，需提交用人单位企业登记信息基本情况表复印件或机关、事业单位、社会团体法人登记信息或民办非企业单位登记信息等身份证明材料复印件一份；同时，需提交被申请人劳动者身份证明材料复印件一份。
委托代理材料（如有）：
- 若存在委托代理人，需提交《授权委托书》原件一份，注明委托权限及委托事项。
- 委托公民代理的，应提交委托代理人的身份证明材料复印件和近亲属关系证明材料原件。
- 用人单位委托单位员工代理的，应提交单位法定代表人身份证明材料原件、代理人身份证明材料和存在劳动人事关系的证明材料等复印件。
仲裁文书送达地址和通信方式确认书以及风险告知书原件：
- 确保仲裁委员会能够准确送达相关文书，并了解仲裁过程中的风险。
集体争议案件相关材料（如适用）：
- 若劳动者一方在十人以上的集体争议，除提交上述资料外，还需推荐3至5名代表人，并提交集体争议案件推举代表人申请书和《授权委托书》原件一份，注明委托权限及委托事项。
三、准备确凿的用工关系证据和劳动争议证据
用工关系证据：
- 如劳动合同、工资流水、工作证等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
劳动争议证据：
- 如辞退通知书、加班记录等，这些都能证明您在工作中遇到了问题，是仲裁请求的重要依据。
四、注意事项与建议
确保材料真实合法：
- 所有提交的材料必须真实、合法、有效，不得伪造或篡改。
提前整理与备份：
关注仲裁时效：
- 根据我国法律法规之规定，劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。请务必在时效期内提出仲裁请求。
寻求专业支持：
- 若在准备过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总结来说，人事在劳动仲裁中需要做的准备包括准备规范的仲裁申请书和证据清单、其他相关材料、确凿的用工关系证据和劳动争议证据，并注意材料真实合法、提前整理与备份、关注仲裁时效以及寻求专业支持。希望这些建议能够对您有所帮助。