关于您提出的“被人设计害成精神病工厂赔偿多钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 若您能证明精神病是由工作原因直接导致的，例如长期工作压力、工作环境恶劣、遭受职场欺凌等，且这些因素与精神病的发病有直接的因果关系，那么您的情况可能构成工伤。
- 工伤认定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的病情、工作情况等因素进行综合评估。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，您有权获得一系列的赔偿项目，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
二、赔偿金额的计算
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行计算，包括住院费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 根据您因治疗精神病而无法工作的时间，以及您之前的工资水平进行计算。
- 计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策进行计算。
- 伤残等级越高，补助金金额越高。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地政策）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
其他赔偿项目：
- 如护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也需根据具体情况和当地政策进行计算。
三、特殊情况与考虑因素
因果关系证明：
- 证明精神病与工作原因的直接因果关系是获得赔偿的关键。这可能需要专业的医学鉴定和法律证据支持。
工厂责任：
- 如果能证明工厂存在过错或违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，那么工厂可能需要承担更大的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果精神病是由他人的故意或过失行为导致的，如职场欺凌、暴力等，那么您还可以考虑向侵权人主张民事赔偿。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 首先，您应尽快就医并接受专业的治疗，同时保留好所有的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关的证据材料。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动工伤律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。赔偿金额需要根据您的伤残等级、工资水平、当地政策以及工厂的责任程度等多个因素进行综合计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。