针对您提出的“用人单位拒付工资赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位拒付工资的法律后果与赔偿标准
当用人单位拒绝支付工资时，劳动者在符合法定条件的情况下，不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可以依法获得加付赔偿金或经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的同时，再额外支付一定比例的赔偿金。
经济补偿：
- 劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者维权途径
当用人单位拒付工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
证据收集：
- 劳动者应妥善收集并保存相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应清晰陈述事实与诉求，并提交充分的证据材料。这有助于仲裁机构或法院更准确地判断案件事实，并作出公正的裁决。
了解法律：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。这有助于劳动者在必要时采取合适的行动，并更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位拒付工资时，劳动者有权依法获得补偿。通过了解法律依据、维权途径及注意事项，劳动者可以更好地维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。