核心结论：残疾人工资加计扣除政策下，员工请假不影响企业享受该政策，但需注意工资支付及扣除计算的合规性。具体处理方式如下：

1. 请假不影响加计扣除资格
   根据《企业所得税法》及实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这一政策的核心条件是实际支付工资，而非员工是否全勤。因此，即使员工因请假未全勤，只要企业实际支付了工资（包括病假工资、事假扣款后的实发工资等），仍可享受加计扣除。

2. 工资支付与扣除计算的合规性

   • 病假工资：若员工因病请假，企业需按劳动合同或规章制度支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。此时，实际支付的病假工资可计入加计扣除基数。
     
   • 事假工资：若员工因事假未出勤，企业可能扣减部分工资。此时，实际支付的工资（扣除事假部分后的金额）可计入加计扣除基数。
     
   • 零工资风险：若企业因员工请假未支付任何工资（如长期事假未扣完工资但未实际支付），则该部分工资无法享受加计扣除，甚至可能因未实际支付工资而丧失政策资格。

3. 实务建议

   • 完善考勤与工资记录：保留员工请假记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）等，以证明工资实际支付情况。
     
   • 区分工资性质：在财务核算中，明确区分正常工资、病假工资、事假扣款等项目，确保加计扣除基数准确。
     
   • 政策更新关注：部分地区可能对加计扣除有细化规定（如工资支付标准、扣除上限等），建议定期关注税务机关发布的政策解读或案例指引。

总结：员工请假不影响企业享受残疾人工资加计扣除政策，但需确保工资实际支付并合规核算。如有具体操作疑问或地区性政策差异，可进一步向我咨询。