县属国企正常卸任后，并不意味着就没有工作了，具体情况需根据卸任的原因和个人的职业规划来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
卸任原因的影响：
- 退休卸任：如果是达到法定退休年龄而卸任，那么这通常意味着你结束了在该国企的职业生涯。但退休并不等同于失去工作能力，你仍然可以根据自己的兴趣和能力，选择继续从事其他工作，如咨询、顾问、兼职等，或者享受退休生活。
- 任期届满或调动卸任：如果是因为任期届满或工作调动而卸任，那么你可能有机会在国企内部或其他单位继续担任新的职务。这取决于你的职业规划、能力以及单位的用人需求。
- 其他原因卸任：如因健康、家庭等原因主动或被动卸任，你的工作选择将更多地取决于你的个人情况和职业规划。
个人职业规划的重要性：
- 无论卸任的原因是什么，个人职业规划都是决定你未来工作方向的关键因素。如果你希望继续工作，可以提前规划自己的职业道路，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能或知识、建立新的人脉关系等。
- 如果你选择享受退休生活或休息一段时间，也可以提前做好财务规划，确保自己的经济状况稳定。
国企员工的再就业优势：
- 作为县属国企的员工，你通常拥有丰富的工作经验和专业技能，这些在再就业市场上都是宝贵的资产。
- 国企的工作经历也可能为你带来一定的社会声誉和人脉资源，有助于你在寻找新工作时获得更多机会。
法律层面的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在退休、离职或调动时，有权获得相应的经济补偿和福利待遇。
- 如果你在卸任后遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在卸任前，提前规划自己的职业道路，了解自己的兴趣和能力所在，以及市场需求和就业趋势。
- 积极提升自己的技能和知识，通过培训、学习等方式增强自己的竞争力。
- 建立和维护良好的人脉关系，这有助于你在寻找新工作时获得更多信息和机会。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，及时咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），依法维护自己的合法权益。
总之，县属国企正常卸任后并不意味着就没有工作了，你的未来工作方向取决于多种因素，包括卸任原因、个人职业规划、市场需求等。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。