国企子公司注销后，工作人员不一定会下岗，具体情况需根据注销原因、人员安置方案以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
注销原因与人员安置
- 正常经营调整注销：如果国企子公司是因为正常的经营调整、业务整合等原因而注销，那么母公司或相关关联方往往会制定详细的人员安置方案。这些方案可能包括将员工调岗至母公司或其他子公司、提供内部转岗机会、协商解除劳动合同并给予经济补偿等。在这种情况下，工作人员下岗的可能性相对较小。
- 破产清算注销：如果子公司因经营不善、资不抵债等原因进入破产清算程序而注销，那么根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、社保等权益将得到优先保障。在清算过程中，会按照法定顺序清偿债务，包括员工的劳动报酬、经济补偿等。但即便如此，如果清算资金不足以支付所有债务，员工仍可能面临一定的经济损失，且部分员工可能因无法找到新的工作机会而下岗。不过，这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律法规的保障
- 劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。因此，即使子公司注销导致劳动合同终止，员工也有权获得相应的经济补偿。
- 社会保险法：员工在子公司工作期间，应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。子公司注销后，员工的社会保险关系可以转移至新的用人单位或个人账户，确保员工的社会保险权益不受影响。
实际操作中的建议
- 关注人员安置方案：如果得知子公司即将注销，员工应密切关注母公司或相关关联方制定的人员安置方案。了解方案的具体内容，包括调岗、转岗、经济补偿等，以便做出合理的选择。
- 保留相关证据：在子公司注销过程中，员工应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询法律专业人士：如果员工对人员安置方案或相关法律法规存在疑问，应及时咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。
总结来说，国企子公司注销后工作人员是否下岗，取决于注销原因、人员安置方案以及相关法律法规的保障。员工应密切关注相关动态，保留好相关证据，并在必要时及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。