县级事业单位工作人员转任国企后，并不直接意味着会有下岗风险。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的转变：

   • 事业单位工作人员转任国企，实质上是劳动关系的转移。这种转移通常涉及到原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。
   • 在这个过程中，如果新的劳动合同明确规定了工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款，并且双方都按照合同约定履行，那么下岗的风险并不高。

2. 国企的用人制度：

   • 国企作为国有企业，其用人制度相对规范，通常不会随意解雇员工。
   • 国企在招聘和用人时，也会考虑员工的稳定性和长期性，因此转任后的员工在国企中通常享有相对稳定的职业前景。

3. 下岗风险的来源：

   • 下岗风险主要来源于企业经营不善、业务调整、员工能力不匹配等因素。
   • 对于转任国企的事业单位工作人员来说，如果能够在新的工作岗位上胜任工作，并且国企的经营状况良好，那么下岗的风险就会大大降低。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同期内享有相应的权益保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果国企违反劳动合同约定或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，县级事业单位工作人员转任国企后，并不直接面临下岗风险。当然，这也需要员工在新的工作岗位上努力适应、提升能力，并且关注国企的经营状况和业务发展。如果有任何劳动法律方面的问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。