结论：叉车撞叉车引起胃部移位是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，则一般可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 工作时间和工作场所内：若事故发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的首要条件。
   • 因工作原因受到事故伤害：叉车撞叉车导致胃部移位，若该事故是在执行工作任务过程中发生的，如搬运货物、操作叉车等，则符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
   • 排除非工伤情形：需排除因个人原因（如违规操作、酒后驾驶等）导致的事故，以及非工作时间、非工作场所内发生的事故。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 可能的法律后果：

   • 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若未被认定为工伤，职工则无法享受工伤保险待遇，但可能可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇了类似事故，建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位报告。
• 用人单位应积极配合工伤认定申请工作，确保职工的合法权益得到保障。
• 如有需要，可向我咨询具体的工伤认定流程和赔偿标准等问题。