在工作中胃出血是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 胃出血通常是由个人饮食习惯、健康状况或潜在疾病（如胃溃疡等）导致的，而非直接由工作原因引起。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般的自身疾病发作，未满足特定条件时，不属于工伤认定的范畴。
特殊情况下可视作工伤
- 工作原因直接导致：如果员工能够证明胃出血是由于工作原因直接引起的，比如长时间处于高度紧张状态、接触特定的化学物质或遭受强烈的精神刺激等，并且这些工作因素与胃出血之间存在明确的因果关系，那么可以认定为工伤。例如，某员工在实验室中长时间接触某种对肠胃有强烈刺激的有毒化学物质，最终导致胃出血，这种情况下胃出血与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果员工在上班时胃出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发严重健康问题的保护。
工伤认定的关键要素
- 在判断上班期间的胃出血是否属于工伤时，应综合考虑以下几个关键要素：
- 工作时间：伤害或疾病必须发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害或疾病必须与工作场所有关，或者是在执行工作任务的过程中发生的。
- 工作原因：伤害或疾病必须是由于工作原因直接导致的，或者与工作有明确的因果关系。
若无法认定为工伤的后续处理
- 即便胃出血不能认定为工伤，员工仍享有医疗保险的保障。治疗胃出血产生的符合医保规定的医疗费用可以通过医保报销。
- 同时，根据法律规定，员工还享有一定的医疗期。在医疗期内，公司应支付员工病假工资，确保其基本生活得到保障。
建议：
- 如果您在工作中胃出血，首先应及时就医并保存好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等。
- 其次，应积极与公司沟通协商，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并尝试申请工伤认定。
- 如果无法认定为工伤，则可通过医疗保险来报销医疗费用，并享受医疗期内的病假工资待遇。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。