结论前置：公务员上班途中胃出血，一般情况下不构成工伤，因此无法按照工伤标准获得赔偿；但若能证明胃出血与工作存在直接因果关系，或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下为详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 胃出血并非由上述特定事故导致，而是自身疾病或生理原因引发，因此，在一般情况下，上班途中胃出血不构成工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果公务员能证明胃出血与工作存在直接因果关系，例如因工作过度劳累、精神压力过大等导致胃出血，且这种因果关系得到了医学上的确认，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定较为严格，需要充分的证据支持。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然胃出血本身不直接符合这一条款，但如果胃出血导致严重后果（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），且发生在工作时间和工作岗位上，则可能被视同工伤。然而，这一条款并不适用于上班途中的情况。

3. 赔偿问题：

   • 如果胃出血不构成工伤，那么公务员将无法按照工伤标准获得赔偿。此时，公务员可以依据医疗保险等社会保障制度来寻求医疗费用的报销。
   • 如果胃出血被认定为工伤（在特殊情况下），那么公务员将有权按照《工伤保险条例》的规定获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。

建议：

• 对于公务员而言，如果上班途中发生胃出血，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 同时，可以咨询所在单位的人事部门或社保部门，了解具体的报销流程和政策。
• 如果认为胃出血与工作存在直接因果关系，可以尝试收集相关证据并申请工伤认定，但需做好认定难度较大的心理准备。

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