结论前置：您不同意公司按照基本工资发放的做法是有合理依据的，具体应如何处理，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您分析。
一、公司“出项”及降薪行为的合法性分析
“出项”的合法性存疑：
- 首先，需要明确“出项”这一表述的具体含义。在劳动法律语境下，通常没有“出项”这一标准术语。如果公司以此为由单方面降低您的工资，这很可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面以“出项”为由降低工资，缺乏法律依据。
降薪行为的合法性：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，公司未经您同意，不得单方面降低工资。如果公司确实需要调整工资，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经协商单方面降薪，您有权拒绝，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您不同意按照基本工资发放的意见，并要求公司按照原工资标准支付工资。
- 在协商过程中，您可以要求公司说明“出项”的具体含义、降薪的理由以及依据，以便您更好地了解情况并作出回应。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知或邮件等，这些证据能够证明您的原工资标准以及公司单方面降薪的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝按照原工资标准支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法降薪：
- 公司可能需要补发您被降低的工资部分，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果因公司违法降薪导致您解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
如果您选择维权：
- 您需要承担一定的维权成本，包括时间、精力以及可能的律师费用等。
- 但如果您能够成功维权，将能够维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。