结论：劳务合同中，治疗自身疾病是否需要支付工资，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳务合同中有明确约定，或者符合相关法律法规中关于病假工资支付的规定，那么在治疗自身疾病期间，劳动者是有权获得工资支付的。
分析说明：
劳务合同约定：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的协议。如果劳务合同中明确规定了在治疗自身疾病期间，用人单位需要支付工资，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。
- 如果劳务合同中没有明确约定，那么就需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付病假工资或者疾病救济费。但这一规定主要适用于劳动合同关系，对于劳务合同关系可能并不直接适用，除非劳务合同中有特别约定或者地方性法规有特别规定。
- 在实际操作中，如果劳务合同关系更接近于雇佣关系，那么可能更多地会参考《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定。然而，《民法典》中并没有直接规定治疗自身疾病期间是否需要支付工资，这通常需要根据双方的具体约定和行业惯例来判断。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或领域，可能存在行业惯例或默认规则，即在治疗自身疾病期间，用人单位会支付一定的工资或补贴。这虽然不是法律强制规定，但可以作为双方协商的参考。
- 从公平原则出发，如果劳动者因治疗自身疾病而无法提供劳务，且这种无法提供劳务的情况并非由劳动者自身过错导致，那么用人单位在一定程度上承担支付工资的义务也是合理的。
特殊场景：
- 如果劳务合同关系中的劳动者是短期、临时或特定项目的雇佣，且合同中没有明确约定治疗疾病期间的工资支付问题，那么双方可能需要通过协商来解决。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位拒绝支付工资，且劳务合同中没有相关约定，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
行动建议：
- 审查劳务合同：首先，劳动者应当仔细审查自己的劳务合同，看其中是否有关于治疗疾病期间工资支付的相关约定。
- 与用人单位沟通：如果劳务合同中没有明确约定，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。