员工因自身疾病离职，公司一般不需要支付治疗费，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金，更无需支付治疗费。这一规定同样适用于因病主动辞职的情形。员工因自身疾病选择离职，属于个人原因主动解除劳动合同，因此公司一般无需承担治疗费用。

二、特殊情况下的考量

1. 协商一致解除：

   • 如果员工在病休期间与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿或治疗费问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付相应的费用。但这种情况下的支付是基于双方的自愿协商和合同约定，而非法律强制要求。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 员工在医疗期内享有特殊的法律保护。如果员工在规定的医疗期内，因公司违法行为（如未按照法律规定给予医疗期待遇或提前终止劳动合同）导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付赔偿金，但这并不意味着公司需要支付治疗费。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，且主要针对的是公司违法解除劳动合同的行为。
   • 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照正常的经济补偿标准支付补偿。但同样，这并不涉及治疗费的支付。

3. 公司规章制度或政策：

   • 某些公司可能出于人文关怀或企业社会责任，制定有额外的福利政策，对因病辞职的员工给予一定的经济补助或支付部分治疗费。但这并非法律强制要求，而是公司的自主决定。因此，员工在离职前应了解公司的相关政策，以便明确自己的权益。

三、实际操作建议

• 了解法律规定：员工在因病考虑辞职前，应充分了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。这有助于员工在离职过程中维护自己的合法权益。
• 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和态度，以及是否有可能获得一定的经济补助或其他支持。通过沟通，员工可以更好地了解自己的离职待遇和权益。
• 保留证据：如果认为公司在处理自己辞职事宜上存在不当行为，如未按照法律规定给予医疗期待遇或未支付应得的经济补偿金等，员工应注意保留相关证据。这些证据可以在必要时用于维护自己的合法权益。

总结来说，员工因自身疾病离职时，公司是否需要支付治疗费取决于多种因素，包括离职原因、员工医疗期状态以及用人单位是否存在过错等。在大多数情况下，公司无需支付治疗费；但在特殊情况下，如双方协商一致、公司存在违法行为或公司有额外福利政策等，公司可能需要支付一定的费用。因此，员工在离职前应充分了解相关法律规定和公司政策，以便明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。