结论前置：用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，若未将其中一份交给劳动者，是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该条款明确指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有劳动合同的副本，作为双方权利和义务的凭证。
用人单位未交付合同文本的后果：
违反法律规定：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。
可能面临处罚：若用人单位存在此类违法行为，劳动行政部门有权采取措施进行纠正。这可能包括对用人单位进行责令改正，若情节严重，还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
劳动者的应对措施：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照法律规定提供劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动行政部门将介入处理，并可能采取相应的行政措施来保护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
实际建议：
保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速作出反应并采取有效措施。
及时咨询：如果劳动者对劳动合同的签订、履行或争议解决等方面有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，并确保双方各执一份。这是法律规定的义务，也是保护双方权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。