结论：农民工数月工资累计发放导致个税超额的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位责任或农民工自身责任，具体分析如下：
用人单位责任角度：
- 工资发放方式合规性：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是按照个人所得的实际金额和税率来计算的。如果用人单位因为自身财务管理、工资发放制度等原因，选择将数月工资累计发放，导致农民工单次收入过高，从而使得个税超额，那么用人单位在某种程度上可能存在责任。因为用人单位有义务按照税法规定，合理、合规地发放工资，并代扣代缴个人所得税。
- 代扣代缴义务：用人单位作为工资的支付方，同时承担着代扣代缴个人所得税的义务。如果因为用人单位的疏忽或错误，导致农民工个税超额，用人单位可能需要承担相应的补缴税款、滞纳金等责任。
农民工自身责任角度：
- 个税申报与缴纳：虽然用人单位有代扣代缴的义务，但农民工自身也有关注个税申报和缴纳情况的义务。如果农民工对自身的个税情况不了解，或者未及时与用人单位沟通工资发放和个税缴纳事宜，导致个税超额，那么农民工自身也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，更多是在于提醒和督促用人单位合规操作。
- 合理规划收入：农民工也可以考虑合理规划自己的收入，比如与用人单位协商分月发放工资，以避免单次收入过高导致的个税超额。当然，这需要用人单位的配合和支持。
特殊情况与解决方案：
- 如果个税超额是由于用人单位的违法行为导致的，比如用人单位故意隐瞒收入、虚报支出等，那么农民工可以向税务机关举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果双方对个税超额的责任承担存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，农民工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于农民工而言，建议定期关注自己的个税申报和缴纳情况，与用人单位保持沟通，确保工资发放和个税缴纳的合规性。
- 对于用人单位而言，建议完善工资发放制度，合理规划工资发放时间和金额，避免因为工资发放方式不当而导致农民工个税超额的问题。
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