农民工若拿超工资后举报用工单位，用工单位可能承担的责任需分情况讨论：
一、若用工单位不存在过错，即工资发放准确无误，农民工误拿或恶意举报
法律责任：
- 在此情况下，用工单位无需承担法律责任。因为用工单位已经按照约定支付了农民工应得的工资，没有违法行为。
- 如果农民工的举报行为给用工单位造成了名誉损害或其他经济损失，用工单位有权要求农民工承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
建议：
- 用工单位应保留好工资发放记录、考勤记录等证据，以证明自己已经按时足额支付了工资。
- 若遭遇恶意举报，用工单位可及时向相关部门说明情况，并考虑通过法律途径维护自身权益。
二、若用工单位存在过错，如因管理疏忽导致工资发放超额
法律责任：
- 民事责任：用工单位需向农民工返还超额支付的工资部分。因为这部分工资并不属于农民工应得，用工单位有权要求返还。
- 行政责任：如果用工单位的工资发放行为违反了相关劳动法规，如未按时足额支付工资、违反最低工资标准等，劳动行政部门可能会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能处以罚款。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用工单位通过欺诈、胁迫等手段迫使农民工接受超额工资，并以此为手段进行其他违法活动，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且与农民工主动举报的情境不符。
建议：
- 用工单位应立即核查工资发放情况，确认是否存在超额支付的问题。
- 若存在超额支付，用工单位应与农民工协商返还事宜，并保留好相关证据。
- 同时，用工单位应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似情况再次发生。
三、关于农民工举报行为的法律性质
- 农民工的举报行为本身并不直接导致用工单位承担法律责任，除非举报内容属实且用工单位确实存在违法行为。
- 如果农民工的举报是出于恶意或虚假陈述，且给用工单位造成了损失，用工单位有权要求农民工承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 对于用工单位而言，关键在于确保工资发放的准确性和合规性。如果因管理疏忽导致工资发放超额，应及时与农民工协商解决，并加强内部管理以避免类似情况。
- 对于农民工而言，如果发现工资发放存在问题（包括超额支付），应及时与用工单位沟通或向相关部门举报。但举报应基于事实，避免恶意或虚假陈述。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。