结论：催收公司打电话到单位导致您被开除，是否有赔偿金取决于多个因素，包括公司开除您的理由是否合法、催收公司的行为是否构成对您隐私权或名誉权的侵犯，以及这些行为与您被开除之间的因果关系等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司开除您的理由是否合法：

   • 如果公司开除您的理由是基于您的工作表现、违反公司规章制度等合法原因，且这些原因与催收公司打电话到单位的行为无直接关联，那么您可能难以获得赔偿金。
   • 如果公司开除您的理由是因为催收公司的行为给您带来了负面影响，如影响了公司形象或工作环境，但这一理由并不充分或合法（例如，公司未能证明催收公司的行为确实给您或公司造成了实质性损害），那么您可能有权要求公司支付赔偿金。

2. 催收公司的行为是否构成侵权：

   • 催收公司打电话到单位，如果未经您同意或超出了合理范围（如频繁骚扰、泄露您的个人信息等），可能构成对您隐私权或名誉权的侵犯。
   • 如果催收公司的行为确实构成了侵权，并且这一行为是导致您被开除的直接原因，那么您有权要求催收公司承担相应的侵权责任，包括赔偿您因此遭受的损失（如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等）。同时，您也可以考虑向公司主张，由于催收公司的侵权行为导致您被开除，公司应承担相应的赔偿责任（但这取决于公司是否知情且是否采取了合理措施防止此类事件发生）。

3. 因果关系与举证责任：

   • 在主张赔偿金时，您需要证明催收公司的行为与您被开除之间存在直接的因果关系。这可能需要您提供相关证据，如催收公司的通话记录、公司的开除通知、同事或上级的证言等。
   • 举证责任通常在于您，即您需要提供足够的证据来支持您的主张。如果证据不足或无法证明因果关系，那么您可能难以获得赔偿金。

法律建议：

• 首先，尝试与公司沟通，了解开除您的具体原因，并询问公司是否愿意就催收公司的行为给您带来的困扰进行协商解决。
• 如果公司拒绝协商或您认为公司的开除决定不合法，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 同时，您也可以考虑向催收公司主张侵权责任，要求其停止侵权行为并赔偿您因此遭受的损失。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如通话记录、开除通知、证人证言等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您能够成功证明催收公司的行为与您被开除之间存在直接因果关系，并且公司的开除决定不合法，那么您有可能获得赔偿金。
• 如果证据不足或无法证明因果关系，或者公司的开除决定合法且合理，那么您可能难以获得赔偿金。

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