当员工自己去做工伤认定，而保险局（即社会保险行政部门）要求单位提供举证材料时，单位主要需要提供的材料是为了证明员工与单位之间存在劳动关系，以及员工受伤的具体情况是否符合工伤认定的标准。具体来说，这些材料可能包括但不限于以下几类：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明员工与单位之间存在劳动关系的文件。
- 工资单或银行转账记录：这些可以证明员工从单位获得了劳动报酬，进一步佐证劳动关系的存在。
- 工作证、考勤记录或工作安排表：这些材料可以显示员工在单位的工作情况，包括工作时间、地点等。
员工受伤情况的相关材料：
- 事故报告或现场照片：如果员工是在工作过程中受伤，单位应提供事故发生的报告或现场照片，以说明事故的具体情况和原因。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明员工受伤程度或职业病情况的重要文件，通常由医疗机构出具。
- 员工受伤后的治疗记录和费用清单：这些材料可以显示员工受伤后的治疗过程和费用，有助于评估工伤的严重程度。
其他可能需要的材料：
- 根据具体情况，社会保险行政部门可能还要求单位提供其他与工伤认定相关的材料，如安全培训记录、工作规章制度等，以评估单位是否尽到了安全保障义务。
注意事项：
- 单位提供的材料应当真实、完整，不得隐瞒或伪造事实。
- 如果单位不提供或拒绝提供相关材料，可能会影响工伤认定的进程和结果，甚至可能承担法律责任。
- 最终需要提供的材料可能因地区而异，建议单位在收到社会保险行政部门的通知后，及时与其沟通确认所需材料清单。
建议：
- 单位在员工受伤后，应尽快启动工伤认定程序，并积极配合社会保险行政部门的调查和举证工作。
- 单位可以建立完善的工伤管理制度，包括事故报告、医疗救治、工伤认定申请等流程，以确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地应对。
希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定过程中单位需要提供的举证材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。