工厂开工了却让员工待岗一个月，这通常意味着工厂可能因某些原因暂时无法安排员工正常工作，但又不想直接解除与员工的劳动关系，于是选择让员工待岗。不过，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，下面我从几个角度为你详细分析：

1. 待岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。如果工厂未经员工同意单方面安排待岗，可能构成违法。
   • 待岗期间，工厂仍需支付员工基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的70%或80%。如果工厂未支付或支付不足，员工有权要求补足。

2. 待岗的原因：

   • 工厂可能因订单减少、设备故障、原材料短缺等原因暂时无法安排员工工作。这种情况下，待岗可能是暂时的，一旦条件改善，工厂应恢复员工正常工作。
   • 但也有可能工厂是出于其他考虑，如调整生产结构、裁员前的过渡等。如果待岗时间过长或工厂无恢复工作的迹象，员工应警惕工厂可能存在的违法解除劳动关系的风险。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在待岗期间应保留好与工厂的沟通记录、待岗协议（如有）等证据，以备不时之需。
   • 如果工厂未支付待岗期间的基本生活费或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果待岗时间过长且工厂无恢复工作的迹象，员工也可以考虑与工厂协商解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未经员工同意单方面安排待岗且未支付基本生活费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
   • 如果工厂以待岗为名行裁员之实且未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

给你的建议：

• 首先与工厂沟通了解待岗的具体原因和预计时间。
• 要求工厂签订待岗协议并明确待岗期间的基本生活费支付标准。
• 保留好相关证据以备不时之需。
• 如果工厂存在违法行为或待岗时间过长且无恢复工作的迹象，及时咨询我并考虑采取法律措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。