停工留薪期一个星期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一个星期时间，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对停工留薪期的详细解释：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是工伤保险待遇中的重要内容，专为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工设立。其目的在于确保职工在接受治疗期间的基本生活需求得到保障，避免因工伤或职业病导致的收入中断，从而减轻职工及其家庭的经济负担。

二、停工留薪期的期限与确定

1. 一般期限：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间不会超过一年。

2. 特殊情况的延长：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为那些需要更长时间治疗的职工提供了法律保障。

3. 期限的确定：停工留薪期的具体时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知有关用人单位和工伤职工。这一流程确保了停工留薪期的确定具有科学性和公正性。

三、停工留薪期内的待遇

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在接受治疗期间，其收入水平不会因工伤或职业病而受到影响。

2. 伤残评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这一转变体现了工伤保险制度对职工伤残程度的合理补偿。

3. 持续治疗与复发保障：如果停工留薪期满后职工仍需治疗，或者因旧伤复发需要再次接受治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。这一规定为职工提供了持续的治疗保障。

四、停工留薪期与停薪留职的区别

• 性质与目的不同：停工留薪期是因工伤或职业病导致的暂时性工作暂停，旨在保障职工在治疗期间的收入与生活；而停薪留职则是用人单位与劳动者之间的特殊约定，通常用于处理个人事务或学习提升，期间劳动者不再享有工资收入，但保留职工身份。
• 待遇差异：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变；而停薪留职期间，劳动者则不再享有工资收入，仅可能继续享受部分社会保险和福利待遇。

五、法律建议

1. 及时申请停工留薪期：职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应及时向所在单位申请停工留薪期，并按照规定提交相关医疗证明和鉴定申请。

2. 保留相关证据：职工在停工留薪期内应保留好与工伤或职业病相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 了解自身权益：职工应了解自己在停工留薪期内的权益和待遇，包括原工资福利待遇的支付、伤残评定后的待遇转变等。

4. 寻求法律援助：如果职工在停工留薪期内遇到用人单位不支付工资、不提供医疗待遇等问题，可以寻求法律援助以维护自身利益。

如果您在停工留薪期方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。