工厂离职工资要等一个月的说法并不准确，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据相关法律规定，员工离职后，其当月薪酬理应在离职之后的一个月内予以发放。这意味着，工资支付的时间并非固定为离职后一个月，而是应在一个合理的期限内完成。
   • 雇主和雇员之间若签署了合法且有效的劳动合同，雇主有义务按照双方事先约定的金额和日期向雇员支付工资。

2. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于工资支付时间的特殊约定，如离职后15天或45天支付，那么应遵循合同中的具体规定。

3. 用人单位是否存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同，并有权要求用人单位及时支付工资。

4. 法定节假日或休息日的影响：

   • 如果遇到法定节假日或休息日，工资的支付时间也应相应地提前至最近的工作日，以确保劳动者能够及时收到工资。

综上所述，工厂离职工资是否要等一个月，并非一个绝对的说法。它取决于劳动合同的具体条款、用人单位是否存在过错、法定节假日或休息日的影响等多种因素。因此，建议劳动者在离职前仔细审查劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务；若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询以避免不必要的麻烦。