员工在这种情况下，可准备以下材料用于劳动仲裁，以维护自身合法权益：
- 劳动关系证明材料
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接、最重要的证据。如果劳动合同遗失或公司未提供，可尝试通过其他方式证明，如工作证、服务证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名及职位等信息，能够证明你与公司的劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，可以证明你的工作时间和出勤情况，是计算工资、加班费等的重要依据。
- 工资条或银行转账记录：这些记录能够证明你的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，同时也能反映公司是否依法为你缴纳了社会保险。
- 证明工作年限的材料
- 入职通知书或录用通知书：如果公司曾向你发出过入职通知书或录用通知书，且上面注明了入职日期，那么这份通知书就是证明你工作年限的重要证据。
- 历年劳动合同：如果你与公司签订过多份劳动合同，且每份合同上都注明了合同期限，那么这些合同可以串联起来证明你的工作年限。
- 工作邮件、聊天记录等：如果你在工作中与公司或同事有过工作相关的邮件、聊天记录等，且这些记录中提到了你的入职时间或工作年限，那么这些记录也可以作为辅助证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的入职时间和工作年限，那么同事的证言也是有力的证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 公司违法解除或变相解除劳动关系的证据
- 录音、录像：如果你与公司沟通离职事宜时进行了录音或录像，且录音、录像中公司相关人员明确表示了不出具通知、要求你离职等意思表示，那么这些录音、录像就是证明公司违法解除或变相解除劳动关系的重要证据。
- 书面通知或邮件：如果公司曾向你发出过书面通知或邮件，要求你离职但未出具正式的解除劳动合同通知书，那么这份通知或邮件也是证明公司违法解除或变相解除劳动关系的证据。
- 其他相关证据：如公司突然调整你的工作岗位、降低你的工资待遇、停发工资或社保等，这些行为都可能构成公司违法解除或变相解除劳动关系的证据。你需要收集相关证据，如调整岗位的通知、工资条、社保缴纳记录等。
在准备这些材料时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，不仅可能无法维护你的合法权益，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性和关联性：提供的证据应该尽可能完整，能够形成一个完整的证据链。同时，证据之间应该具有关联性，能够相互印证你的主张。
- 及时收集和保存证据：在发现公司有违法解除或变相解除劳动关系的迹象时，你应该及时收集和保存相关证据。以免因时间过长或证据灭失而无法维护自己的合法权益。
最后，我建议你：在准备这些材料的同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师（虽然这里我本身就是律师，但强调一下寻求专业帮助的重要性），以便更全面地了解你的权益和可能的维权途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。