结论：公司对被访问员工因办公区外来访人员吸烟而罚款1000元的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能缺乏法律依据。

分析：

1. 罚款的法律依据：

   • 根据一般的劳动法律法规，公司对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法合理。此外，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工的实际损失或违规行为的严重程度。
   • 在本案例中，被访问员工并未直接违反公司的规章制度（如吸烟），而是由于外来访人员的行为导致公司可能试图对员工进行罚款。这种情况下，罚款的法律依据显得尤为薄弱。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应。在本案例中，被访问员工并未主动引发或参与吸烟行为，因此对其罚款1000元显然过于严厉，且不合理。
   • 公司应当采取更为合理和有效的措施来管理办公区的环境，如设置禁烟标志、加强巡逻等，而不是将责任转嫁给无辜的员工。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的罚款要求，并可以向公司提出异议或申诉。
   • 如果公司坚持罚款，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 公司角度：公司应当重新审视其罚款政策，确保罚款有明确的法律依据和合理的标准。同时，公司应当加强办公区的管理，采取有效措施防止类似事件的发生，而不是将责任转嫁给员工。
• 员工角度：如果员工面临不合理的罚款要求，应当勇敢站出来维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持对员工进行不合理的罚款，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，如果认为公司的行为违法，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
• 员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是不合理的，并寻求相应的法律救济。

总之，公司对被访问员工因办公区外来访人员吸烟而罚款1000元的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能缺乏法律依据。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。