结论：工资15000在车间吸烟被罚1000是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度合法性：首先，公司需有明确的规章制度规定在车间吸烟的处罚措施，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。若规章制度合法有效，且明确规定了吸烟的罚款金额，则公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 罚款合理性：即便规章制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若以15000元工资为基数，20%即为3000元。因此，从这一角度看，罚款1000元并未超过当月工资的20%，在形式上似乎合理。但需注意，此处的“经济损失”需与吸烟行为有直接关联，如因吸烟导致火灾等实际损失。若仅为一般性违规，罚款金额可能需进一步考量其合理性。

2. 劳动合同角度：

   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了吸烟的处罚措施及金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据合同约定进行处罚。
   • 合同变更：若劳动合同中未约定吸烟的处罚措施，公司事后通过规章制度进行规定，并要求劳动者遵守，需确保规章制度的合法性及公示告知程序。

3. 相关法律法规角度：

   • 罚款权限：根据现行法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司直接对员工进行罚款可能缺乏法律依据。但如前所述，若因员工原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，且赔偿金额需合理。
   • 地方性规定：部分地方性法规或规章可能对用人单位的罚款权限有所规定，需结合当地具体规定进行判断。

建议：

• 核实规章制度：首先核实公司是否有明确的规章制度规定吸烟的处罚措施，并确认该规章制度是否合法有效。
• 审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于吸烟处罚的约定。
• 沟通协商：若认为罚款不合理，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，且认为公司行为侵犯自身合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若公司行为合法合理：员工需接受处罚，并可能需加强遵守公司规章制度的意识。
• 若公司行为违法或不合理：员工有权拒绝接受不合理处罚，并可通过法律途径维护自身权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。